Laatste nieuws

Nieuw: de verkorte civiele procedure

mei 2019

Sinds een aantal weken is het bij de rechtbank Amsterdam mogelijk een verkorte civiele procedure te starten. De verkorte procedure is een tussenvorm tussen de bodemprocedure en de kort geding procedure. Men wil proberen met deze tussenvorm tijdwinst – voor zowel rechters als partijen – te behalen in relatief eenvoudige zaken.

Lees meer…

Afspraken partneralimentatie in huwelijksvoorwaarden

mei 2019

In een zaak welke speelde voor het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden was de vraag aan de orde of een beding opgenomen in huwelijksvoorwaarden, welke voor het huwelijk waren aangegaan, waarin opgenomen dat bij echtscheiding over en weer geen partneralimentatie verzocht kan worden, een geldige afspraak is.

Lees meer…

Pas op! Opzegging pachtovereenkomst vergt maatwerk.

april 2019

Voor de opzegging van een pachtovereenkomst gelden specifieke vormvoorschriften. Zo bepaalt de wet dat een opzegging nietig is, indien zij niet de gronden vermeldt die tot opzegging hebben geleid. Gronden voor opzegging zijn bijvoorbeeld dat de pachter een slechte bedrijfsvoering voert of dat de verpachter het gepachte zelf dringend nodig heeft.

Lees meer…

Niet-nakomen omgangsregeling voldoende voor beëindiging gezag?

april 2019

In de regel hebben ouders / ex-partners het gezamenlijk ouderlijk gezag over de kinderen. Dat is ook de hoofdregel die uit de wet volgt: ouders zijn beiden bekleed met het ouderlijk gezag en oefenen dat gezamenlijk uit. Als ouders uit elkaar gaan, kunnen de omstandigheden daarna veranderen. Om die reden kan het zo zijn dat een of beide ouders het wenselijk achten dat slechts een van de ouders wordt belast met het gezag.

Lees meer…

Discussie: is de werkgever nu wel of niet verplicht om een slapend dienstverband te beëindigen met komst van de Wet compensatie transitievergoedingen?

april 2019

Wanneer een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is na twee jaar wordt ontslagen, heeft hij recht op uitbetaling van de volledige transitievergoeding. Werkgevers vermijden regelmatig deze verplichting door het dienstverband ‘slapend’ te houden in die zin dat de werknemer in dienst blijft maar niet langer loon ontvangt. Aangezien de transitievergoeding pas moet worden betaald als het dienstverband wordt beëindigd, heeft de werknemer hier geen recht op.   

Lees meer…

Geen recht op een transitievergoeding in geval van ernstig verwijtbaar handelen.

maart 2019

Wanneer een werknemer wordt ontslagen heeft deze in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Dit is echter niet het geval wanneer de arbeidsovereenkomst is beëindigd als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer. De vraag rijst wanneer hier sprake van is. De Hoge Raad heeft zich in een arrest d.d. 8 februari 2019[1] hierover uitgesproken.

Lees meer…

Kinderen willen geen echtscheiding

maart 2019

Kinderen van 12 jaar en ouder krijgen in een echtscheidingsprocedure de gelegenheid gehoord te worden. Dit kan door een gesprek met de behandelend rechter of door het schrijven van een brief aan de rechter.

Lees meer…