juni 2019
In een arbeidsovereenkomst wordt vaak een bepaald aantal uur afgesproken die de werknemer dient te werken. Wanneer er minder uren worden gewerkt door de werknemer, ontstaan er min-uren. Dit is op zich geen probleem wanneer de werknemer deze kan inhalen. Dit wordt echter anders wanneer er sprake is van een aflopend dienstverband. Dient de werkgever deze min-uren dan alsnog uit te betalen of mogen deze – indien zij al zijn uitbetaald – worden verrekend met het loon?
Lees meer…
juni 2019
Verdenking van diefstal, fraude of
mishandeling zorgen er vaak voor dat een werkgever overgaat tot schorsing van
de werknemer. Schorsen is een disciplinaire maatregel en in de wet staan geen
voorwaarden waaraan een schorsing moet voldoen. Dit is op zich best vreemd
omdat dit in de praktijk wel regelmatig voorkomt. Hoe weet men dan wanneer men
een werknemer mag schorsen?
Lees meer…
juni 2019
Jaarlijks rondom de vakantieperiode een terugkerend probleem in het geval van gescheiden ouders: De toestemming van de andere ouder voor de vakantie in het buitenland.
Lees meer…
mei 2019
Al eerder berichtte mijn collega Anneline Nieuwenhuijse u over de discussie die thans bestaat over de vraag of de werkgever al dan niet verplicht is het slapend dienstverband van langdurig arbeidsongeschikten te beëindigen in het kader van de nieuwe Wet compensatie transitievergoeding.[1] Opnieuw is een interessante uitspraak gewezen, ditmaal door de rechtbank Limburg[2].
Lees meer…
mei 2019
Op 21 mei 2019 is de Wet Herziening Partneralimentatie 2020 door de Eerste Kamer aangenomen.
Lees meer…
mei 2019
Sinds een aantal weken is het bij de rechtbank Amsterdam mogelijk een verkorte civiele procedure te starten. De verkorte procedure is een tussenvorm tussen de bodemprocedure en de kort geding procedure. Men wil proberen met deze tussenvorm tijdwinst – voor zowel rechters als partijen – te behalen in relatief eenvoudige zaken.
Lees meer…
mei 2019
In een zaak welke speelde voor het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden was de vraag aan de orde of een beding opgenomen in huwelijksvoorwaarden, welke voor het huwelijk waren aangegaan, waarin opgenomen dat bij echtscheiding over en weer geen partneralimentatie verzocht kan worden, een geldige afspraak is.
Lees meer…
april 2019
Voor de opzegging van een pachtovereenkomst gelden specifieke vormvoorschriften. Zo bepaalt de wet dat een opzegging nietig is, indien zij niet de gronden vermeldt die tot opzegging hebben geleid. Gronden voor opzegging zijn bijvoorbeeld dat de pachter een slechte bedrijfsvoering voert of dat de verpachter het gepachte zelf dringend nodig heeft.
Lees meer…
april 2019
In de regel hebben ouders / ex-partners het gezamenlijk ouderlijk gezag over de kinderen. Dat is ook de hoofdregel die uit de wet volgt: ouders zijn beiden bekleed met het ouderlijk gezag en oefenen dat gezamenlijk uit. Als ouders uit elkaar gaan, kunnen de omstandigheden daarna veranderen. Om die reden kan het zo zijn dat een of beide ouders het wenselijk achten dat slechts een van de ouders wordt belast met het gezag.
Lees meer…
april 2019
Wanneer een werknemer die langdurig
arbeidsongeschikt is na twee jaar wordt ontslagen, heeft hij recht op
uitbetaling van de volledige transitievergoeding. Werkgevers vermijden regelmatig
deze verplichting door het dienstverband ‘slapend’ te houden in die zin dat de
werknemer in dienst blijft maar niet langer loon ontvangt. Aangezien de
transitievergoeding pas moet worden betaald als het dienstverband wordt
beëindigd, heeft de werknemer hier geen recht op.
Lees meer…
