Indien om wat voor reden dan ook de arbeidsverhouding tussen een werkgever en een werknemer zijn verstoord dan komt het meestal tot een einde van de arbeidsovereenkomst. In de praktijk komt het dan regelmatig voor dat een zogenaamde beëindigingsovereenkomst wordt gesloten. In deze overeenkomst leggen de werkgever en de werknemer vast onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst eindigt.
Leeuwarden, 25 januari 2010 – Een medewerkster van McDonald’s in Lemmer is door haar werkgever op staande voet ontslagen omdat zij aan een collega een plakje kaas op een hamburger had gegeven. Hierdoor is volgens McDonald’s geen sprake meer van een hamburger, maar van een cheeseburger. Een cheeseburger is echter duurder en daar is niet voor betaald. Het weggeven van het plakje kaas is in strijd met de huisregels van McDonald’s, waarin staat dat het verboden is om producten weg te geven aan familie, vrienden en collega’s.
Een werkgever heeft een onderzoeksplicht om na te gaan of ontslag door een werknemer overeenstemt met zijn daadwerkelijke wil. Als dit het geval is, dan kan de werknemer niet terugkrabbelen.
Een pleeggezin heeft de eerste voorkeur voor kinderen die niet bij hun eigen ouders kunnen opgroeien. Om pleegouders te steunen in hun belangrijke taak wordt hun rechtspositie verbeterd. Ook wordt de pleegvergoeding aanzienlijk verhoogd. De ministerraad heeft ingestemd met daartoe strekkend wetsvoorstel van minister Rouvoet voor Jeugd en Gezin.
Het Europees Hof van Justitie bepaalde onlangs dat zieke werknemers gewoon vakantiedagen blijven opbouwen, ongeacht de duur van hun ziekte. Nee, zegt het Hof in Amsterdam nu.
Minister Hirsch Ballin van Justitie wil voor erkenning van buitenlandse huwelijken en huwelijken die met toepassing van buitenlands recht in Nederland worden gesloten de minimumleeftijd verhogen van 15 naar 18 jaar.
Met ingang van 1 januari worden kinderen die jonger zijn dan twaalf jaar en een delict plegen, standaard doorgestuurd naar Bureau Jeugdzorg. Minister Hirsch Ballin van Justitie heeft dat afgesproken met de politie en de Bureau\’s Jeugdzorg. Het voordeel van deze aanpak is dat ouders beter betrokken worden bij de problematiek van hun kind. De zogenaamde Stop-maatregel zal niet langer aan twaalfminners worden opgelegd.
Ouders die zich niets aantrekken van de schriftelijke aanwijzing(en) van een gezinsvoogd terwijl hun kind onder toezicht is gesteld, lopen de kans dat de kinderbijslag voor maximaal één jaar wordt opgeschort.
Een werkgever is verplicht het loon van de werknemer door te betalen tijdens diens ziekte periode (voor de duur van maximaal twee jaar). De wet kent op deze regeling echter enkele uitzonderingen.
De kredietcrisis begint steeds meer zijn tol te eisen. Inmiddels speelt zij ook al een rol bij het bepalen van de hoogte van alimentatie.